Какие льготы предоставляют всем педагогам
Норма часов педагогической деятельности включает в себя только время, которое работник проводит с обучающимися.
Сокращенная продолжительность рабочего времени. У педагогов она не должна превышать 36 часов в неделю (ст. 333 ТК). Конкретную цифру устанавливают в зависимости от должности и специальности работника (п. 2 прил. 1 к приказу Минобрнауки от 22.12.2014 № 1601). Например, продолжительность рабочего времени у старших воспитателей — 30 часов в неделю, а норма часов педагогической деятельности у учителей-логопедов — 24 часа в неделю.
Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск. Его длительность для педагогов — 42 или 56 календарных дней в зависимости от должности и вида образовательного учреждения. Итоговое количество отпускных дней определяют по приложению к постановлению Правительства от 03.04.2024 г. № 415. По заявлению работника, за исключением беременной женщины, работодатель вправе заменить денежной компенсацией часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней (ст. 125 ТК).
Длительный отпуск. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной работы предоставляют отпуск на срок до года (ст. 335 ТК). Порядок процедуры определили в приказе Минобрнауки от 31.05.2016 № 644. При расчете продолжительности непрерывной педагогической работы учитывают:
— фактически отработанное время на должности педагога;
— время, когда педагог фактически не работал, но за ним сохраняли место работы;
— время работы на должности педагога в период производственной практики, если перерыв между днем получения диплома об образовании и днем трудоустройства — менее одного месяца.
У каких педагогических работников есть право на досрочную пенсию?
Досрочно на пенсию могут выйти работники, которые не менее 25 лет осуществляли педагогическую деятельность в учреждениях для детей (подп. 19 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях»). При этом в стаж засчитывают только работу на должностях и в учреждениях из списка, который утвердили постановлением Правительства от 29.10.2002 № 781. Например, воспитателем в школе-интернате, преподавателем в кадетском корпусе и др.
Кто еще получает льготы в образовательных организациях?
«Вредники». В образовательных организациях могут числиться «вредники», например, повара или электромонтеры. В зависимости от класса условий труда им устанавливают:
— повышенную оплату труда (ст. 147 ТК);
— ежегодный оплачиваемый допотпуск (ст. 117 ТК);
— сокращенную продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК).
Важно:
Если эксперты СОУТ установили педагогу класс 3.1 и выше из-за голосовых нагрузок или рабочей позы, примите меры по снижению нагрузки.
Повышенную оплату труда устанавливают при классах условий труда 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 и 4. Ее минимальный размер — четыре процента от оклада вредника, но итоговую сумму определяет работодатель с учетом мнения профсоюза.
Пример:
Работники с вредными условиями труда в образовательной организации
В штате государственного детского сада работает повар. Он выполняет свои обязанности стоя, часто наклоняется и переносит тяжелые кастрюли с пищей, поэтому в результатах СОУТ на рабочем месте установили класс вредности 3.1 по тяжести труда. Работодатель учел это и установил работнику повышение оплаты труда на 10% от оклада.
Ежегодный оплачиваемый допотпуск предоставляют вредникам на рабочих местах с классами условий труда 3.2, 3.3, 3.4 и 4. Его минимальная продолжительность — семь календарных дней. Работодатель вправе предусмотреть более продолжительный допотпуск в отраслевом соглашении и коллективном договоре. Все дни свыше семи можно заменить денежной компенсацией.
Сокращенную продолжительность рабочего времени вредникам устанавливают при классах условий труда 3.3, 3.4 и 4. Максимальная продолжительность рабочей недели в этом случае — 36 часов, но ее можно увеличить до 40 часов с письменного согласия работника на основании отраслевого и коллективного соглашения. При этом выплачивают денежную компенсацию.
Вредникам в образовательных организациях не предоставляют лечебно-профилактическое питание и досрочный выход на пенсию. Они не выполняют отдельные виды работ из приказа Минтруда от 16.05.2022 № 298н и не попадают под действие Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ.
Гарантии и компенсации для отдельных категорий работников: карточки для вводного инструктажа
Отдельные категории работников. Гарантии и компенсации, которые по закону установили для отдельных категорий работников, в образовательных организациях предоставляют без особенностей. Например, в штате могут быть женщины, совместители, лица до 18 лет, инвалиды или родители детей-инвалидов. Нужно учитывать и наличие педагогов, которые выполняют свои обязанности в районах Крайнего Севера или на приравненной к ним местности (ст. 302 ТК).
Пример:
Отдельные категории работников в образовательных организациях
Лица до 18 лет — вожатые или дворники в школе. Женщины — преподаватели, воспитатели, уборщицы и повара. Совместители — работник клуба и по совместительству воспитатель в детском саду.
Александр Егоров, гл. специалист по ОТ Администрации МР «Усть-Янский улус (район)»