Администрация МР «Усть-Янский улус (район)» напоминает работодателям о необходимости своевременно проводить специальную оценку условий труда (СОУТ). Эта процедура остается обязательной для всех организаций, использующих наемный труд, независимо от формы собственности.
Специальная оценка условий труда в 2025 году остаётся обязательной процедурой для всех работодателей, у которых есть наемные работники. В 2025 году изменений в законодательстве, касающихся СОУТ, много, в частности, меняется методика проведения, ужесточаются санкции за нарушения, а также вводятся новые правила для медицинских работников.
Основные моменты, на которые следует обратить внимание в 2025 году:
Изменения в методике проведения СОУТ
С 1 сентября 2024 года вступили в силу новые правила проведения СОУТ, утвержденные Приказом Минтруда России от 10 апреля 2025 г. № 198н, а также Приказ Минтруда России от 10.04.2025 № 197н, касающийся изменений для медицинских работников.
Изменения в реестре экспертов по СОУТ
В 2025 году реестр специалистов по спецоценке условий труда дополнится новыми данными, а сроки обработки изменений в реестре сократятся.
Ужесточение санкций
С 2025 года вводятся более строгие штрафы за нарушения в области охраны труда, включая отсутствие СОУТ или несоответствие данных.
Обязанности работодателя
Работодатели обязаны проводить СОУТ, обеспечивать безопасность и охрану труда, а также соблюдать сроки и правила проведения процедуры.
Внеплановая СОУТ
Работодатель может проводить внеплановую СОУТ по факту несчастных случаев, выявления профзаболеваний или при наличии других оснований.
Сроки проведения СОУТ
Плановая СОУТ проводится не реже, чем один раз в пять лет, с момента утверждения отчета о предыдущей оценке.
Оформление результатов СОУТ
Результаты СОУТ оформляются в виде отчета, который утверждается комиссией, созданной работодателем.
Ознакомление сотрудников
Работодатель обязан ознакомить сотрудников с результатами СОУТ и разместить соответствующие документы на корпоративном сайте.
Рекомендации для работодателей:
Следите за изменениями в законодательстве
Будьте в курсе последних изменений в порядке проведения СОУТ и требований к работодателям.
Проводите СОУТ вовремя
Не допускайте просрочки проведения плановой или внеплановой СОУТ.
Выбирайте надежную экспертную организацию
Убедитесь, что организация, проводящая СОУТ, имеет соответствующую аккредитацию и опыт работы.
Обучайте сотрудников
Проводите обучение сотрудников по вопросам охраны труда и правилам проведения СОУТ.
Обеспечивайте безопасность на рабочих местах
Принимайте меры по устранению вредных и опасных факторов на рабочих местах.
В целом, СОУТ в 2025 году остается важным инструментом для обеспечения безопасных и здоровых условий труда, а также для защиты прав работников.
Также не будет лишним напомнить об ответственности работодателей за непроведение СОУТ.
За непроведение специальной оценки условий труда (СОУТ) предусмотрена административная ответственность. Работодатель может быть привлечен к ответственности в виде штрафа, а в некоторых случаях и к более строгим мерам, включая приостановление деятельности или даже уголовную ответственность, если непроведение СОУТ привело к тяжкому вреду здоровью работников.
Размеры штрафов:
Должностные лица и ИП: штраф от 5 000 до 10 000 рублей. Организации: штраф от 60 000 до 80 000 рублей.
Повторное нарушение: для должностных лиц штраф от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет; для организаций штраф от 100 000 до 200 000 рублей или приостановка деятельности на срок до 90 дней.
Основание для штрафов:
Основанием для привлечения к административной ответственности является нарушение статьи 5.27.1 КоАП РФ. В частности, речь идет о нарушении порядка проведения СОУТ, ее непроведении или отсутствии необходимых данных во ФГИС СОУТ.
Важные моменты:
Непроведение СОУТ считается длящимся правонарушением.
Ответственность за непроведение СОУТ возлагается на работодателя.
Помимо штрафов, могут применяться и другие меры, такие как приостановка деятельности организации или дисквалификация должностного лица. В случае причинения вреда здоровью работников, работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности.
Минтруд России обновил список индикаторов риска, по которым Государственная инспекция труда будет назначать внеплановые проверки
Приказ № 356н корректирует ранее действующий перечень из приказа Минтруда № 838н. ГИТ может прийти с проверкой без предупреждения, если:
— компания с 50+ сотрудниками подала на банкротство;
— стало больше легких травм на работе;
— зарплаты резко упали (на 80% и больше), а людей не уволили (в компаниях с 15+ сотрудниками);
— у компании с 50+ сотрудниками больше года нет данных по СОУТ;
— многим (больше половины штата) платят меньше МРОТ.
С 14 июля 2025 года добавился новый критерий: ГИТ может начать проверку, если один и тот же человек, используя один измерительный прибор, проводил СОУТ два и более раз в течение полугода у двух и более работодателей из разных регионов в течение одних суток (кроме случаев смежных границ).
Особое внимание уделят ситуациям, когда по итогам таких проверок не выявляются вредные или опасные условия труда.
Нововведенеие сделает специальную оценку условий труда (СОУТ) более честной и достоверной.
Александр Егоров, главный специалист по охране труда администрации МР «Усть-Янский улус (район)»