- Про СИЗ для совместителей
Можно ли сократить количество СИЗ или продлить срок их эксплуатации, если работник совмещает несколько профессий?
Да, можно. Выдайте работнику все необходимые СИЗ по основной должности, которые утвердили в нормах. Если работник совмещает несколько профессий, дополнительно выдайте ему СИЗ, которые не предусмотрели по основной должности (п. 31 Правил, утв. приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н, далее – Правила № 766н). Законом увеличение сроков эксплуатации СИЗ не предусмотрели.
- Про стажировку
Нужно ли проводить стажировку работнику, если на предыдущем месте работы он ее прошел по такой же должности?
Да, нужно. Стажировку проводят на конкретном рабочем месте под руководством ответственных лиц организации (пп. 29, 88 Правил обучения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464, далее – Правила № 2464). Порядок ее проведения и перечень должностей работников, которым необходима стажировка, утверждают в ЛНА. Минимальная продолжительность стажировки составляет не менее двух смен (п. 31 Правил № 2464).
- Про снижение класса условий труда
Установили дополнительные перерывы для водителей. Можем ли снизить класс условий труда по пункту «тяжесть трудового процесса»?
Да, можете. При измерении фактора «тяжесть трудового процесса» учитывают нагрузку на работника в течение всей смены (подп. 22 п. 2 ст. 13 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ, далее – Закон № 426-ФЗ).
Работодатель может увеличить количество перерывов и зафиксировать их в Правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 109 ТК). После необходимо провести внеплановую спецоценку (подп. 3 п. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ). По ее результатам установят новый класс условий труда.
- Про удаленность от санитарно-бытовых узлов
Определили ли в НПА расстояние от санитарно-бытовых узлов, при котором выдаем работнику дезинфицирующие ДСИЗ?
Нет, не определили. В НПА не установили, при каком расстоянии от рабочего места до санитарно-бытовых узлов выдавать дезинфицирующие ДСИЗ. Необходимость выдачи работодатель оценивает самостоятельно и включает средства защиты в Нормы (п. 35 Правил № 766н).
- Про работу с оборудованием
Нужно ли закрепить сварочное оборудование за работником, который его эксплуатирует?
Нет, не нужно. В законодательстве нет требования о закреплении за работником сварочного оборудования. Проверку оборудования проводят не реже одного раза в полгода работники, которых назначали приказом ответственными (п. 56 ПОТ при выполнении электросварочных и газосварочных работ, утв. приказом Минтруда от 11.12.2020 № 884н).
- Про регистрацию вводного инструктажа
Можно ли регистрировать вводный инструктаж на индивидуальном бланке, который распечатывают для каждого трудоустраиваемого работника?
Да, можно. Работодатель самостоятельно определяет форму и порядок регистрации инструктажей по охране труда (п. 88 Правил № 2464). Если планируете фиксировать проведение инструктажей на индивидуальных бланках для каждого нового работника, пропишите это в ЛНА. Укажите на бланке обязательную информацию для регистрации вводного инструктажа (п. 86 Правил № 2464).
- Про предварительный медосмотр
Приняли работника без предварительного медосмотра и направили на обучение по охране труда. Будет ли нарушением, если работник пройдет медосмотр после трудоустройства, но до допуска к самостоятельной работе?
Нет, не будет. Оштрафовать организацию могут только в случае, если работника допустили к трудовым обязанностям без медосмотра (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП). Проводить процедуру после трудоустройства невыгодно для работодателя, так как если врачебная комиссия выявит противопоказания, уволить работника сразу нельзя. Сначала придется предложить ему все возможные вакансии согласно штатному расписанию, которые подходят по квалификации и не противопоказаны по состоянию здоровья (ст. 73 ТК). И только после письменного отказа работника от перевода его можно будет уволить (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК)
Александр Егоров, главный специалист по охране
труда администрации МР «Усть-Янский улус (район)»