Про ответственного за охрану труда в крупной организации.
Штат организации вырос до 55 человек, в него входят только офисные работники. Обязательно ли вводить должность специалиста по ОТ?
Да, обязательно. Работодатель обязан ввести должность специалиста по ОТ или организовать службу охраны труда, если штат превышает 50 человек (с.226 ТК). Исключений по виду производственной деятельности законом не установили.
Про обучение специалиста по ОТ.
Можно ли включить в комиссию по расследованию несчастного случая нового специалиста по ОТ, который еще не прошел проверку знаний на сайте Минтруда?
Нет, нельзя. Включить специалиста по ОТ в комиссию по расследованию НС можно только после обучения и успешной сдачи тестирования в ЕИСОТ, сделать это нужно в течение 60 дней после приема на работу (п.62 Правил обучения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464).
Про маркировку средств индивидуальной защиты (СИЗ).
Нарушает ли работодатель закон, если выдает СИЗ без маркировки?
Да, нарушает. Руководитель организации отвечает за выдачу работникам СИЗ по требованиям ТР ТС 019/2011. СИЗ без маркировки и документов, которые подтверждают защитные свойства, выдавать нельзя (п.4 Правил обеспечения СИЗ, утв. Приказом Минтруда от 29.10.2021 №766н, далее – Правил №766н).
Про способ выдачи дерматологических СИЗ (ДСИЗ).
Можно ли обеспечивать работников ДСИЗ регенерирующего типа через дозаторы?
Да, можно. Выдавайте работникам ДСИЗ регенерирующего типа через дозаторы, если средства закупили в упаковках емкостью от 250 мл (п.46 Правил №766н). Выдачу таких СИЗ оформляют в личных карточках работников (ч.2 п.47 Правил № 766н). Исправность дозаторов, их ремонт и своевременную замену контролирует работодатель.
Про выбор СИЗ органов слуха по Единым типовым нормам (ЕТН).
В ЕТН для работников с шумными производствами, для защиты органа слуха предлагают на выбор наушники или беруши. Может ли работодатель самостоятельно выбрать конструкцию СИЗ?
Да может. Когда ЕТН предлагает для одного типа СИЗ несколько конструкций, работодатель вправе самостоятельно выбрать одну, и указать ее в Нормах выдачи. Помимо конструкции в документе отражают конкретную информацию о комплектности и особенностях конструкции средств защиты (п.17 Правил № 766н).
Про медосмотры после внеплановой проверки.
На рабочем месте по результатам внеплановой специальной оценки условий труда (СОУТ) обнаружили новые факторы, при наличии которых проводят обязательный предварительный медосмотр. Нужно ли направлять работника повторно, если он проходил медосмотр два месяца назад?
Да, нужно. Специалист по ОТ составляет список лиц на медосмотр и указывает в нем вредные факторы, которые выявили в рамках СОУТ (пп. 9,10 Порядка проведения медосмотров, утв. Приказом Минздрава от 28.01.2021 №29н). Документ обновляют, если при внеплановой или периодической спецоценке, выявили новые вредные факторы, и работодатель направляет работников в медорганизацию. В заключениях по результатам медосмотров и в списках факторы должны совпадать.
Про обучение при переводе работника.
Мастера перевели на должность бригадира. Нужно ли еще раз направить его на обучение безопасным методам работ в ограниченных замкнутых пространствах (ОЗП), если удостоверение по старой должности еще действует?
Нет, не нужно. Не направляйте на повторное обучение работника, если у него действует предыдущее удостоверение и ему не нужно повышать группу (подп. 2 п.18 Правил по охране труда в ОЗП, утв. Приказом Минтруда от 15.12.2020 №902н, далее – Правила №902н). На периодическое обучение работника нужно направить не позднее, чем через три года со дня проверки знаний. Если работник оценивает параметры среды ОЗП или спасает людей, направляйте его на обучение ежегодно (ч.2 п.24 Правил №902н).
Про требования к стажировке.
Оштрафуют ли работодателя, если он освободил от стажировки дорожного рабочего, который не выполняет работы повышенной опасности?
Нет, не оштрафуют. В законе нет требования проводить стажировку на рабочем месте дорожному рабочему. Стажировку проводят работникам, которые выполняют работы повышенной опасности (п. 26 Правил №2464). Перечень работ повышенной опасности и перечень должностей работников, которые проходят стажировку, составляет работодатель.
Про СИЗ для совместителей.
Нужно ли оформлять три личные карточки учета выдачи СИЗ, если работник совмещает три профессии?
Нет, не нужно. Закон не регламентирует ведение отдельных личных карточек учета выдачи СИЗ при совмещении профессий. Укажите информацию в единой карточке по основной профессии и совмещаемым, перечислите должности на лицевой стороне документа. Выдайте работнику СИЗ по основной профессии и дополнительные, которые необходимы для работы по совмещению, но исключите дублирование (п.31 Правил №766н). Работодатель может заменить несколько СИЗ на одно, если оно обеспечивает аналогичную или улучшенную защиту от вредных и опасных производственных факторов, опасностей, а также особых температурных условий или загрязнений (п.11 Правил №766н).
Об ответственности работодателей за допуск работника к работе без медосмотра.
Какой вид наказания предусмотрен за допуск работников к работе без прохождения медицинского осмотра?
Такое нарушение трудового законодательства влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до полутора тысяч рублей, на должностных лиц — от двух тысяч до трех тысяч рублей, а на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Материал подготовил Александр Егоров, главный специалист по охране труда администрации
МР «Усть-Янский улус (район)»